Details Abschlussarbeit

• Hintergrund

Energieeffizienz und Lastmanagement (Demand Response) werden im Zuge der
Dekarbonisierung des Energiesystems von immer größerer Bedeutung Die
erfolgreiche Umsetzung von Maßnahmen ist dabei von der Akzeptanz einzelner
Akteure abhängig und häufig durch individuelle oder kontextuale Faktoren
bedingt Die Forschung hat sich dabei vor allem mit Energieentscheidungen in
privaten Haushalten beschäftigt Demgegenüber haben Entscheidungen in
gewerblichen Kontext, beispielsweise unter Büroangestellten, bisher relativ
wenig Aufmerksamkeit erfahren Beschäftigte in Unternehmen könnten mit
Verhaltensänderungen oder der Akzeptanz von Lastmanagement Programmen
zu einem nachhaltigeren Energiesystem beitragen Allerdings ist unklar, in
welchem Umfang und aus welchen Motiven heraus Beschäftigte dazu bereit
wären, zumal individuelle finanzielle Anreize in Unternehmen häufig fehlen.

• Inhalte der Arbeit

Diese Arbeit hat das Ziel, im Rahmen einer Literaturrecherche die vorhandene
empirische Forschung zu Akzeptanz von Lastmanagement und Energieeffizienz
in Unternehmen (vor allem unter Büroangestellten) zu analysieren Dabei
stehen folgende Fragen im Vordergrund Welche Arten von Energieverhalten
wurden in bisherigen Studien untersucht? Welche Einflussfaktoren und
Theorien wurden dabei in Betracht gezogen? Welches Potenzial lässt sich aus
den bisherigen Ergebnissen ableiten?

• Voraussetzungen

Begeisterung für Themen der Energiewende und Interesse an interdisziplinärer
Literaturrecherche Erfahrungen mit empirischer Forschungsmethodik
sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.