PhD thesis (Work Sciences)

2009

Dr. rer. pol. Gabriele N. ALPERS (Dipl. Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Beanspruchungen, Ressourcen und Gesundheit von Mittleren Führungskräften

Dr. rer. pol. Christine WATRINET (Dipl.-Oek., Universität Karlsruhe)
Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur

Dr. rer. pol. Kathrin ELMERICH (Dipl. Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Personenbezogene Wahrnehmung des Diversity Managements
Dr. rer. pol. Matthias ROTT (Dipl. Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Einflussfaktoren auf den Erfolg von Telearbeit

Dr. rer. pol. Martina TEMPLIN (Dipl.-Päd., Johannes-Gutenberg-Universität Mainz)
Bewertung der Qualität der Personaleinsatzplanung im ambulanten Pflegedienst. Ein akteursbezogener Ansatz
Dr. rer. pol. Cordula BRAEDEL-KÜHNER (Dipl. Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Individualisierte, alternsgerechte Führung
Dr. rer. pol. Roland LERCH (Dipl. Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Einflussfaktoren auf den Erfolg des Problemlösungsprozesses in Projekten. Eine empirische Studie an Kleinprojekten
Dr. rer. pol. Kerstin FREIER (Dipl.-Soz., Universität Halle/Saale)
Work Life Balance Zielgruppenanalyse am Beispiel eines deutschen Automobilkonzerns
Dr. rer. pol. Dorothee KARL (Dipl.-Psych., Universität Mannheim)
Erfahrungsaufbau und –transfer. Empirische Studie in einer Großbank, 2005

Dr. rer. pol. Manfred HENTZ (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Ein Instrument zur Kommunikationsstrukturanalyse auf Basis der autopoietischen Systemtheorie. Eine Untersuchung in einem mittelständischen Unternehmen
Dr. rer. pol. Sybille OLBERT-BOCK (Dipl.-Hdl.)
Lernprozesse bei Veränderungen in Unternehmen
Dr. rer. pol. Patric GAUDERER (Dipl.-Informatiker, Universität Karlsruhe)
Individualisierte Dienstplangestaltung - Ein partizipativer Ansatz zur Flexibilisierung der Arbeitszeit des Fahrpersonals im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)

Dr. rer. pol. Jürgen WEISHEIT (Dipl.-Soz., Universität Mannheim)
Veränderung der innerbetrieblichen Kommunikation bei der Einführung von alternierender Telearbeit. Zwei Felduntersuchungen in der Großindustrie

Dr. rer. pol. Thomas BAUER (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Entwicklung, Implementierung und Evaluation eines computerunterstützten Lernsystems zur Verbesserung der partizipativen Arbeitszeitflexibilisierung im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung
Dr. rer. pol. Eckard KERN (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Entwicklung und Anwendung eines Systems zur Lenkung von teilautonomen Gruppen – Analyse der betriebswirtschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Auswirkungen am Beispiel eines Maschinenbauunternehmens
Dr. rer. pol. Klaus THUNIG (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Erfolgsfaktoren für die Zielerreichung in Teams
Dr. rer. pol. Philipp HÖLZLE (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Prozessorientierte Personalarbeit – Vom Personal- zum Führungs-Controlling
Dr. rer. pol. Karsten HAASTERS (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Innovative Instrumente der prozessorientierten Personalarbeit – Konzeptionelle Grundlagen und empirische Erhebungen
Dr. rer. pol. Andreas GISSEL (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Wissensbasierte Prozessunterstützung für das ergonomische Design und die Implementierung von Schichtsystemen – Konzeption und Realisierung eines Prototyps

Dr. rer. pol. Boris-Chris LIFFERS
Integrierte Methodik für die Verbesserung von verwaltenden Prozessen
Dr. rer. pol. Arndt ZEITZ (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Das Survey-Feedback als Führungsinstrument zur Gestaltung strategiegeleiteter Veränderungsprozesse in großen Organisationen

Dr. rer. pol. Jörg WÖLTJE (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Weiterbildung für neue Technologien
Dr. rer. pol. Franz METZ (Dipl.-Ing., Universität Karlsruhe)
Konzeptionelle Grundlagen, empirische Erhebungen und Ansätze zur Umsetzung des Personal-Controlling in der Praxis
Dr. rer. pol. Georg KRAUS (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Einfluss des angewandten Projektmanagements auf die Arbeitszufriedenheit der in einer Projektorganisation integrierten Mitarbeiter – Eine Felduntersuchung in der Automobilindustrie

Dr. rer. pol. Stefan LEMKE (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Auswirkungen der Einführung teilautonomer Gruppenarbeit auf ausgewählte sozialpsychologische und betriebswirtschaftliche Kenngrößen. Eine Untersuchung in einem Automobilwerk
Dr. rer. pol. Patrick LORER (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Empirische Untersuchung über Einflussfaktoren der Lohnhöhe und Entlohnungszufriedenheit in der industriellen Fertigung
Dr. rer. pol. Ulrich ANSTADT (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Determinanten der individuellen Akzeptanz bei Einführung neuer Technologien – Eine empirische arbeitswissenschaftliche Studie am Beispiel von CNC-Werkzeugmaschinen und Industrierobotern
Dr. rer. pol. Sonia HORNBERGER, geb. DOVALOVA (Dipl.-Ökonomin, Universität Bratislava)
Auswirkungen arbeitswissenschaftlich verbesserter Schichtsysteme auf die Schichtarbeiter – Eine kontrollierte Längsschnittuntersuchung mit 5 Experimentalgruppen

Dr. rer. pol. Paul SCHWARZENAU (Dipl.-Math., Universität Dortmund)
Ein Modell zur Beschreibung und Analyse der Resynchronisation circadianer physiologischer Rhythmen bei Zeitzonenflügen und bei Dauernachtarbeit
Dr. rer. pol. Harald ZWERINA (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Erkennung von Sehzeichen in unterschiedlichen Strukturen auf dem Bildschirm

Dr. rer. pol. Eva SCHÖNFELDER (Dipl.-Ing., Arbeitswissenschaften, TU Dresden)
Entwicklung eines Verfahrens zur Bewertung von Schichtsystemen nach arbeitswissenschaftlichen Kriterien

Dr. rer. pol. Jürgen JOSEPH (Dipl.-Wi.-Ing., Universität Karlsruhe)
Arbeitswissenschaftliche Aspekte der betrieblichen Einführung neuer Technologien am Beispiel von Computer Aided Design (CAD)